De missie van Drost Management & Organisatie:

een bijdrage leveren aan het realiseren van uw visie, missie en strategie, kortom uw succes.

Organisaties en mensen helpen met groei. Groei vanuit het perspectief van Drost Management & Organisatie staat voor Gedreven, Resultaatgericht, Ondernemend/Oplossingsgericht, Educatie en Implementatie.

Geen moeten maar willen
Laat mensen zin krijgen in de gewenste toekomst, dan creëer je een verandering die geen 'moeten' is maar 'willen' wordt.

 

Eigen wil

Mensen willen best veranderen. Ze willen alleen niet veranderd worden.

 

Moeilijk

We zijn gehecht aan onze ingesleten patronen en vallen gemakkelijk terug in deze comfortabele werkwijzen.

 

Evolueren

Tegelijkertijd is veranderen ons door de evolutie ingeprent.  We zijn dus ook gewend aan veranderen.

 

Volgen

Mensen volgen wat je doet, niet wat je zegt. Voorbeeldgedrag is een belangrijke succesfactor bij veranderingen;.
 

Aandacht

De grote middengroep zal daarheen verschuiven waar de meeste aandacht is.

 

Noodzaak

Als mensen en hun gedrag niet veranderen, veranderen organisaties niet.

 

Zoek

De wijsheid is al aanwezig in de organisatie, we hoeven het alleen maar naar boven te halen.